Danielle Levac
Danielle Levac est une experte chevronnée en recrutement stratégique et en modernisation des pratiques d’acquisition de talents, avec plus de dix ans d’expérience dans les secteurs public et privé. À titre de directrice de l’Acquisition de talents et du Capital humain à l’Hôpital Montfort, elle pilote l’évolution des approches de recrutement en misant sur l’innovation, l’optimisation des processus et l’expérience candidat.
Elle a occupé des postes de direction chez WSP Canada et SNC-Lavalin, où elle a géré des équipes de recrutement à grande échelle et instauré des stratégies agiles ayant amélioré l’efficience et la qualité des embauches. Fondatrice et directrice générale de Shift Agency, une firme bilingue de recrutement, elle a accompagné des clients nord-américains de renom avec des solutions adaptées, humaines et performantes.
Danielle se distingue par son leadership transformationnel, sa capacité à moderniser les systèmes de recrutement, et son engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion. Elle détient les désignations SWP (Strategic Workforce Planning) et RPR (Registered Professional Recruiter), et poursuit actuellement une maîtrise en administration publique à l’ÉNAP.
Jeudi 30 octobre 2025
Repenser un métier essentiel, dans l’épicentre des transformations : l’avenir de la profession administrative en santé
Le milieu de la santé change à grande vitesse. Outils numériques, intelligence artificielle, nouvelles attentes des gestionnaires, réorganisations internes… le travail des adjoint·es administratifs·ves et exécutif·ves évolue et demande qu’on réfléchisse à l’avenir de leur profession dans le domaine de la santé.
Ce panel donnera la parole à des expert·es du recrutement et de la formation pour poser une question simple mais essentielle :
Comment préparer les adjoint·es d’aujourd’hui et de demain à faire face à un quotidien en transformation constante?
On y discutera :
- des compétences clés qui émergent dans les établissements de santé ;
- de l’impact des technologies sur les tâches administratives ;
- des réalités de terrain, entre réduction d’effectifs et augmentation des attentes ;
- du rôle des institutions de formation, des gestionnaires et des directions RH pour mieux accompagner cette évolution.
Un échange inspirant, lucide et ancré dans la réalité du réseau, pour valoriser ces rôles essentiels… et mieux les outiller pour l’avenir.
Animé par Mélanie Germain.